De ce lipseste feedback-ul post-interviu?

May102016

O poveste veche de cand HR-ul: candidatii sunt frustrati, suparati, nervosi, isterici chiar pentru ca dupa ce participa la interviu recrutorii uita sa-i mai contacteze pentru a le spune rezultatul final. Chiar zilele trecute citeam via LinkedIn inca un post suparato-moralizatoro-istericalizat in care un domn ii blagoslovea pe confratii mei in ale profesiei pe aceasta tema. Si mi […]

Fericirea la locul de munca

April202016

Noile tendinte in ale HR-ului se grupeaza in jurul fericirii angajatilor. Articolele, conferintele, discutiile au, mai nou si mai toate, ca punct de plecare acest concept. A trecut preocuparea pentru motivatie si cea pentru angajament, am ajuns la fericire. Nu ma intelegeti gresit, cred ca a te preocupa de binele angajatilor este benefic, oricum i-ai spune. Problema cu fericirea este una […]

Cum se nasc monstrii?

April62016

Exista companii cu o cultura organizationala cel putin disfunctionala, cu un mediu de lucru tensionat, toxic, apasator, in care apar abuzuri de tot felul si la tot pasul, unde incalcarea legislatiei muncii si a bunului simt profesional reprezinta o constanta si care isi asuma un management al resurselor umane din secolul in care sclavia era considerata moderna. Cum se nasc […]

De ce lipseste inovatia din organizatii?

March312016

Una dintre cele mai frecvente suparari ale top managerilor tine de capacitatea organizatiilor pe care le conduc de a inova. Motivele cauzatoare invocate cel mai des tin de calitatea resursei umane autohtone, care n-ar avea aceasta abilitate tocmai din cauza educatiei formale pe care o “suporta”. Cauzele sunt insa mult mai multe si mai complexe si imi permit sa […]

Praful de pe fisele de post

March302016

In proiectele de consultanta fisele de post sunt printre primele documente analizate. Si de cele mai multe ori fie lipsesc cu desavarsire, fie sunt din vremuri apuse, fie sunt scrise atat de vag, incat devin aproape inexistente. Si de fiecare data managerii privesc neincrezator cand li se spune ca sunt documente importante. La ce ar putea ajuta o foaie prafuita, invechita, lipsita de utilitate, pe […]

Care sunt greselile cautatorilor de job in Social Media?

March222016

Nu mai este o noutate faptul ca cei care se ocupa cu recrutarea si selectia verifica temeinic activitatea din Social Media a potentialilor candidati. Dar ce anume ii indeparteaza? Pozele de profil. Fie ele prea revelatoare, in ipostaze ciudate sau chiar compromitatoare, poza de profil poate fi un adevarat sabotor al invitatiei la interviu. Activitatea […]

Facem ce facem si tot la educatie ajungem

March142016

Citez dintr-un articol despre abandonul scolar aparut in ziarul Adevarul, in sectiunea Financiar: “In cadrul strategiei Europa 2020, fiecare stat membru UE si-a propus ca tinta reducerea procentajului celor care parasesc prematur sistemul de invatamant fara sa obtina o calificare intr-un domeniu anume. Romania, alaturi de Spania si Porugalia se numara printre statele UE care au […]

Un deceniu

February192016

Azi e ziua ITEX. De ce chiar astazi? 19 februarie este ziua in care proiectul a fost finalizat. Din motive obiective insa (s-a nimerit sa fie zi de duminica), abia peste o zi dadeam urmatorul comunicat de presa: “Bucuresti – 20 Februarie 2006 – ITex este prima alegere in furnizarea serviciilor de recrutare si consultanta HR […]

Nu esti tocmai “Angajatul anului” daca:

January282016

– Nu esti in stare sa duci la bun sfarsit sarcini simple care ti-au fost delegate. Stiu ca Branson si Welch zic altceva, dar uneori, in sinergia jobului de sef vin si momente in care trasezi, ca pe vremea pionierilor, cate o suita de activitati ce trebuie dusa la bun sfarsit respectand instructiuni clare. A nu sti sa executi […]

“De ce nu-mi gasesc job?”

January192016

“Caut peste tot. Trimit CV-uri non-stop. Nimeni nu ma invita la interviu. Sau daca ajung la o intrevedere fata in fata, raspunsul ramane intotdeauna agatat in asteptare.” Este un refren la moda. Il aud constant, fredonat nu doar de cei fara experienta ci si de seniori in ale varstei si/sau experientei. De ce nu ne […]

Ce ar trebui sa invatam din asta?

January142016

Au fost ani grei din punct de vedere economic, social, individual. Banii s-au facut cu dificultate si tot asa s-au cheltuit. Putini au avut prioritati rafinate, multi alegand sa lupte pentru a supravietui. Unii corect si frumos, altii murdar, miseleste. Dar pe cat de rau ne-a lovit, pe atat de fireasca a fost aceasta etapa. Din […]

Sa educam poporul cu televizorul

January132016

Nu urmaresc foarte des programele TV si spre dezamagirea mea, nici ziare sau bloguri autohtone nu prea mai pot citi. Probabil ca imbatranesc si lista mea de interese nu se regaseste in grila de programe. Iar presa de business imi pare ca a inceput cu pasi repezi un proces de superficializare, in care afacerile se imbina […]

Cariera – voia sortii sau a noastra

January122016

Am gasit printre fisiere mai vechi o prezentare din 2009, facuta unor IT-sti adunati la un Summer Camp. Adica unor tineri aflati in plina dinamica a carierei, unor rasfatati ai sortii chiar, care se asteptau, cu siguranta, la altceva. Imi amintesc acum perplexitatea cu care au privit si au ascultat, tristetea cu care au remarcat ca […]

Caracteristicile angajatului performant

November252015

Exista o serie de caracteristici comune ale angajatilor care fac diferenta in organizatii, departamente, echipe: 1. Motivatia: Angajatii performati au sunt contant motivati pentru ca gasesc in orice situatie profesionala un castig. De aceea isi asuma spontan noi responsabilitati, isi ofera ajutorul neconditionat, vin cu idei de imbunatatire a proceselor, produselor sau relatiilor profesionale din […]

Despre salarii

November192015

Salariul, leafa, remuneratia sau retributia reprezinta motivul principal pentru care frecventam locul de munca. Oricat de frumos am minti la interviuri, oricat de indoctrinati ne-ar vrea organizatia, oricat de crud ar suna, toata lumea munceste in primul rand pentru bani. Dar dincolo de faptul ca reprezinta painea noastra cea de toate zilele, salariul oferit spune multe si despre firma angajatoare. Ce […]

Pozitive

November182015

Este important sa gasim si vesti incurajatoare in ciuda abundentei negre din ultima vreme. Asadar: Un nou tip de elicopter greu va fi produs la Ghimbav, incepand cu 2017. Numit H215, se estimeaza ca vor fi produse anual aproximativ 15-20 de bucati. Mai multe detalii, in Capital. De asemenea, Ziarul Financiar anunta ca Ford Romania, cel de-al doilea […]

Resurse pentru cei care nu au inca un CV reusit

October222015

In ciuda faptului ca exista acum numeroase articole despre cum sa-ti intocmesti un CV si chiar firme specializate de consultanta in cariera, o masa imensa de candidati inca nu stie sa isi alcatuiasca un profil profesional decent. Mi se pare reduntant sa reiau informatii deja existente pe site-ul nostru inca din anul 2006, asa ca postez doar […]

Relatia dintre tipul de personalitate si stres

October212015

Documentandu-ma pentru un articol nou, am gasit tabelul de mai jos care arata legatura dintre tipurile de personalitate, modalitatea de stres si reactiile somatice generate. Este interesant, nu cred totusi ca ar trebui privit ca un instrument stiintific de lucru ci doar ca ceva informativ. Autor: Corneliu Sofronie. TIPURI DE PERSONALITATE TIP DE STRES SI CAUZE RELATIA SOMA-PSIHIC. TIPURI […]

Arata-mi ce CV ai, ca sa-ti spun cine esti!

October202015

CV-ul este mai mult decat o carte de vizita profesionala. Pe langa sumarul educatiei si experientei avute, acesta dezvaluie adesea aspecte ale profilului psihologic al fiecaruia. Care ar fi cele mai evidente? 1. Capacitatile de organizare: Un CV formatat corect, echilibrat ca aspect, cu o cronologie clara, poate fi al unei persoane organizate si din […]

Criza resurselor in IT

October192015

Despre criza de resurse umane din domeniu IT se discuta de ani buni. Sute de articole si zeci de vinovati, in top fiind guvernantii, firmele care nu dau salarii suficient de mari (IT-ul nefiind chiar codas…) sau recruiterii care nu se pricep. Este de vina guvernul, oricum s-ar chema el, ca facultatile nu produc suficient capital uman? […]

Citatul zilei – Teoria X si Teoria Y

October142015

“[…] Aceasta implica unele aspecte de baza privind motivatia umana, definite de McGregor ca Teoria X. Acestea sunt: 1. Omul obisnuit detesta in mod inerent munca si o va evita, daca este posibil. Astfel managementul trebuie sa puna accent pe productivitate, stimulare si pe “ziua de munca cea corecta”. De asemenea, sa elimine “restrictiile asupra rezultatelor”. […]

Categorii

Arhive lunare