Ultimele stiri

.Net Developer – Bucureşti

Clientul nostru se ocupa cu dezvoltarea de aplicaţii software mobile și de eBusiness, având un portofoliu de clienţi (atât în mediul public cât şi în cel privat) și de soluții variat. Postul presupune dezvoltarea unei soluţii de scoring pentru industria serviciilor financiare. Cerinţe: – Programare în limbajul C#, folosind .Net Framework 2.0/3.5 ...

detalii

Junior Solutions Architect

Pentru unul dintre clienţii nostri, furnizor de soluţii de business, căutăm Junior Solutions Architect. Responsabilităţi: – defineşte si descrie sistemele propuse clienţilor precum şi soluţiile de integrare cu aplicaţii terţe; – acordă suport tehnic echipei de vânzări în identificarea nevoilor clienţilor şi redactarea ofertei tehnice. Cerinţe: – studii superioare tehnice ...

detalii

Operator Content (magazin online) – Bucureşti

Pentru unul dintre clienţii nostri, distribuitor de scule profesionale, căutăm Operator Content. Responsabilităţi: – editarea nomenclatorului de produse şi preţuri; – urmărirea statusului comenzilor online; – promovarea magazinului în mediul online; – gestionarea eficientă a relaţiilor cu furnizorii şi clienţii. Cerinţe: – studii medii/superioare; – cunoştinţe foarte bune de operare PC; – atenţie la detalii, promptitudine în rezolvarea problemelor; – ...

detalii

Cum spuneţi „Bun venit!” angajaţilor?

Competiţia pentru atragerea angajaţilor din piaţa muncii a devenit acerbă. Atragerea talentelor – luptă de gherilă. ...

detalii

Senior System Analyst

Pentru unul dintre clienţii noştri, furnizor de soluţii IT, căutăm Senior System Analyst. Proiectul în care va fi implicat(ă) va dura aproximativ 5 luni, existând posibilitatea de prelungire a acestei perioade. Este o poziţie care presupune interfaţarea relaţiei între clientul intern şi furnizorii (interni/ externi) de soluţii informatice. Responsabilităţile specifice ...

detalii

Proiecte noi (update)

Pentru unul dintre clienţii noştri, dezvoltator de aplicaţii software pentru verticalele utilităţi, retail si finanţe, aflat în plină expansiune, căutăm următoarele profile profesionale: Account Manager Descrierea jobului: – Dezvoltarea portofoliului de clienţi al companiei; – Menţinerea contactului periodic cu aceştia; – Semnarea de contracte şi urmărirea derulării acestora în bune condiţii; – ...

detalii

Feedback-ul pozitiv – o deprindere a managerului performant

Trăim timpuri în care schimbările socio-economice sunt mai rapide ca niciodată, iar adaptabilitatea organizaţională a devenit primordială. De regulă, pregătirea pe care o primeşte un manager prin studiile universitare şi chiar postuniversitare accentuează dezvoltarea competenţelor sale de specialitate şi acumularea de cunoştinţe la nivel cognitiv. Există un potenţial ...

detalii

Cinci indicatori relevanți

Există câțiva indicatori cheie care arată mai mult decât starea managementului HR într-o companie, adică stabilitatea ei. Primul este fluctuația de personal, despre care găsiți numeroase resurse. Evident că fluctuația trebuie să fie mică și, pe cât posibil constantă, pentru ca astfel nevoile de recrutare (și ...

detalii

Proiecte active în această perioadă

Luna Decembrie este întotdeauna potrivită unui nou început. Iar căutătorii de provocări profesionale au de unde alege şi în acest sfârşit de an. Iată proiectele nostre pe care sperăm să le finalizăm cât mai curând: – Pentru unul dintre clienţi, companie care activează în zona utilităţilor, derulăm un ...

detalii

Caracteristicile angajatului performant

Exista o serie de caracteristici comune ale angajatilor care fac diferenta in organizatii, departamente, echipe: 1. Motivatia: Angajatii performati sunt motivati pentru ca gasesc in orice situatie profesionala un castig. De aceea isi asuma spontan noi responsabilitati, isi ofera ajutorul neconditionat, vin cu idei de imbunatatire a ...

detalii

To do list pentru finalul de an

Nu ne place să fim vestitorii finalului de an, dar se apropie vertiginos. Iar din punctul de vedere al managementului capitalului uman sunt multe şi importante lucruri de făcut, aşa că a venit momentul perfect să vă gândiţi la ele. Teambuilding-ul anual: Unii manageri îl consideră o pierdere de ...

detalii

Trei activități esențiale în HR

1. Planificarea necesarului de resurse umane: Foarte multe departamente HR se ocupă de recrutare și selecție din momentul apariției unei nevoi clare: o demisie, creșterea acțivității unui anumit departament sau, poate, un concediu maternal. Realitatea este că proiectele de recrutare și selecție au o anumită predictibilitate ...

detalii

Recrutarea şi selecţia angajaţilor în era Social Media

Odată cu venirea primaverii, reîncepem seria de worshopuri. Prima propunere este legată de cea mai spinoasă activitate a departamentelor de resurse umane şi de noile instrumente care le pot fi de ajutor. L-am intitulat „Recrutarea şi selecţia angajaţilor în era Social Media” şi îmi doresc să discutăm despre acest ...

detalii

Stresometrul

Ca indivizi suntem din ce în ce ma stresați – știm asta cu toții. La fel de vizibil este și stresul din companii, acea tensiune internă uneori greu definibilă, care afectează mediul de lucru și starea de spirit a tuturor angajaților. De ce sunt stresate organizațiile? Stresul ...

detalii

Lecții gratuite și publice de leadership

Zilele acestea avem în România un adevărat regal de know-how pentru cei pasionați de științele sociale, dar și de umor, solidaritate, cha-cha-cha politic și mesaje toxice. Cine are curiozitatea să descopere și liniștea să înțeleagă are multe de învățat. Am să las aici doar o parte ...

detalii

Schimbări

După cum băgați de seamă, ne-am schimbat din nou hainele online. A treia oară din 2006, anul înființării ITEX. A durat nesperat de mult, dar am reușit. Care sunt coordonatele transformării? Un nou logo, care să arate că am supraviețuit timpurilor grele și suntem gata să o ...

detalii

Guest-post: Sa nu ramana candidatul suparat!

Cei care lucreaza in recrutare si selectie stiu ca cea mai dificila parte este aceea de a da un raspuns negativ candidatilor. Cu toate acestea, unele companii au trecut la urmatorul nivel, acela in care continua procesul deja incheiat in incercarea de a imbuna canditatul ...

detalii

Final de 2016

2016 si al 10-lea an de ITEX se apropie de final. Tinand cont de recenta schimbare politica, 2017 va veni cu noi modificari ale pietei muncii, plus legislatiei aferente si cu mici agitatii sociale si economice. Urmeaza asadar eterna perioada tulbure post-electorala, in care iar managementul de top va astepta ...

detalii

Paradoxul fericirii (online) la job

Ieri, Profit.ro a facut publice rezultatele unui sondaj privitor la fericirea angajatilor romani, realizat de platforma Ejobs.ro. La intrebari au raspuns peste 123.000 de persoane, atat angajati cat si antreprenori din toata tara, iar concluzia este ca peste 61% dintre repondenti considera ca sunt fericiti la ...

detalii

Un indicator de performanta: capacitatea de a memora

Discutiile despre reformarea invatamantului autohton ajung inevitabil la punctul in care memorarea informatiilor este considerata inutila in contextul social si economic modern. Avem Google, avem informatiile la un click distanta, de ce trebuie sa mai tinem minte toate inutilitatile? Doar ca o simpla vizita intr-un magazin ...

detalii

Aritmetica resurselor umane

Pilotii Lufthansa anunta iar o greva. A 15-a in ultimii doi ani, deja compania este mai cunoscuta pentru greve si incidente grave decat pentru orice altceva pozitiv. Cu toate acestea managementul se incapataneaza sa creada ca are dreptate. Sindicatul pilotilor, Vereinigung Cockpit, cere o crestere salariala ...

detalii

Despre evaluare – va invit la discutii!

Dupa cum spuneam cu cateva zile in urma, va invit la un eveniment in care sa lamurim problema evaluarii angajatilor. De ce despre evaluare, cel mai urat proces al managementului resurselor umane? – Pentru ca de aproape 7 ani de cand au fost realizate modificarile legislative, companiile ...

detalii

Declar deschis sezonul instruirii!

Dintre toate activitatile profesionale pe care le prestez, cea mai draga imi este instruirea pentru ca imi aminteste de scurta mea experienta didactica, de care mi-e tare dor. In plus consider ca invatarea formala poate induce schimbarea intr-un mod frumos, dinamic, lipsit de frustrari. Reincep asadar sa sustin cursuri de instruire dupa ...

detalii

Un alt punct de vedere

Zilele acestea presa de business (si nu numai), plus Social Media au facut virala o declaratie controversata a directorului diviziei Telecom din cadrul Samsung, prezent la conferinta ZF Digital: „Cred ca este de preferat sa avem tablete in scoli intai si abia apoi sa rezolvam cu toaleta din curte.” Gasiti ...

detalii

Organizarea muncii la noi

Echipa de lucru cel mai des intalnita pe strazile Bucurestiului este formata din: 5-7 lucratori, doua instrumente de lucru cu coada si un sef. Munca este organizata dupa cum urmeaza: un lucrator munceste folosind instrumentul de lucru functional, unul se sprijina in instrumentul de lucru ...

detalii