Toate discutiile avute in ultima vreme, duc spre aceeasi concluzie, pe care am tot profetit-o pe aici: a ramas la fel de greu sa angajezi profesionisti. In multe din domenii. Motivele sunt evidente si oarecum constante: calitatea slaba a fortei de munca autohtone nu poate fi suplinita de cantitatea din ce in ce mai consistenta. [...]
January, 2010
Prima implementare ITEX 440
January272010Primul client, primul proiect finalizat, raman intotdeauna in memoria unei firme. Eu una imi amintesc cu claritate si multe emotii despre prima intalnire cu un potential client, primul contract semnat, primul candidat angajat (aici emotiile sunt bipolare, vorbim despre recrutare IT in 2006). Si despre primul rateu, dar nu-i momentul sa-l rememorez. A venit randul primei [...]
Performance assessment – what do my employees know, can, do and want?
January262010Performances assessment represents an important process in the human resources activity and most certainly the easiest concept to quantify and monetize. What does “performance” mean? In general performance is seen as a favorable result. However performance evaluation doesn’t take into account only the employees’ professional results but the whole complex of interpersonal and professional qualities, [...]
Cum devenim cunoscuti?
January262010Ideea de brand personal, devine din ce in ce mai cool. Pe unde citesc, mai gasesc cateva sfaturi despre cum sa-mi creez un brand personal, cum sa ma promovez si ce anume sa comunic despre mine. Exista si exemple, binecunoscuta Mihaela Radulescu fiind cea mai priceputa vedeta, pare-se, in domeniul cu pricina (desi eu una as [...]
Evaluarea performantelor – ce stiu, ce pot, ce fac si ce vor angajatii mei?
January262010Evaluarea performantelor reprezinta un demers important in managementul resurselor umane si cu siguranta conceptul cel mai usor de cuantificat si monetizat. Ce inseamna „performanta”? In general performanta este privit ca un rezultat favorabil. Evaluarea performantelor insa nu are in vedere doar rezultatele profesionale ale angajatilor ci intreg complexul de calitati interpersonale si profesionale, de comportamente, [...]
Top Factoring has finished assessing the employees’ performances using ITEX 440
January262010The financial services company Top Factoring has finished evaluating the employees’ performances using ITEX 440. the evaluation focused on the last trimester of 2009 and had the goal to establish professional competences and abilities, specific behaviors, motivation and adhesion towards the company, on all hierarchical and functional levels. The objective of the assessment was to [...]
Top Factoring a finalizat evaluarea performantelor angajatilor folosind ITEX 440
January262010Compania de servicii financiare Top Factoring a finalizat evaluarea performantelor angajatilor folosind aplicatia ITEX 440. Evaluarea a vizat ultimul trimestru al anului 2009 si a avut in vedere stabilirea competentelor si abilitatilor profesionale, a comportamentelor specifice, a motivatiei si adeziunii fata de companie a angajatilor sai, la toate nivelele ierarhice si functionale. Obiectivul evaluarii a [...]
Cel mai bun angajator vine din IT
January252010Forbes a realizat clasamentul “100 Best Companies to Work For” (in SUA). Pe prima pozitie a clasamentului se afla situata compania SAS, despre care cel mai bine vorbesc faptele sale. Analizand motivele pentru care SAS este lider printre angajatorii dezirabili (exceptand marketingul aferent), nu pot decat sa-i felicit pentru politica de beneficii extrem de interesanta, [...]
Despre respect (profesional vorbind)
January212010Nu ma refer in cele ce urmeaza la respect in sensul de politete, ci la acel sentiment de stima, de consideratie, pe care ne dorim in mod natural sa-l trezim persoanelor relevante in viata noastra, in cazul de fata, al colegilor, clientilor, partenerilor. Stim cu totii ca respectul nu se cere, ci se castiga si cu [...]
Un CV… vintage
January192010Am gasit intamplator un CV din 2005, ajuns vedeta la vremea respectiva. Exista si o poza in atasatament, asortata perfect cu cele de mai jos, dar pe care am sa ma abtin in a o publica. Mie mi-a placut partea cu briza marii si scoicile, mai ales ca l-am primit iarna, pe un frig de crapau [...]
Sunt specialist, dar ma tratez!
January182010Fiecare domeniu stiintific sau de activitate are o anume terminologie la care tine. La randul meu detin in vocabularul uzual cuvinte specifice meseriei mele si nu ma tem sa le folosesc de cate ori pot. Mi se intampla tot mai des, in ultima vreme, sa citesc sau sa aud chestii pe care in mod obisnuit ar trebui sa le inteleg, dar [...]
Cu salariile cum ramane?
January152010In plin avant economic autohton, salariile au reprezentat subiectul la moda. Cresteau, cresteau, cresteau si pareau a nu se mai opri, desi unii dintre noi vedeau deja semnul “Stop”. Ce se intampla acum cu salariile nu mai este o surpriza, deci nu mai merita dezbatut, desi nici uluirea precedenta nu-si avea sensul. Salariile au luat-o asadar [...]
Recrutare si selectie – scurta (si plictisitoare) precizare
January142010Este volanul un motor? Este aorta o inima? Este acidul gastric un stomac? Este baza de date un limbaj de programare? Este surubul o piulita? Este cepul un butoi? Raspunsurile intrebarilor de mai sus au un singur lucru comun: sunt negative. Putem introduce in sirul interogatiilor de mai sus si recrutarea: este ea selectie? Nu si nici selectia nu este recrutare. Dar [...]
Managementul oamenilor – ghid practic
January132010Experienta manageriala include in mod obligatoriu si necesar abilitatea de a lucra cu oameni. Mai neaos spus, ca esti sef de echipa, de departament, de divizie sau de dihai firma, nu scapi cu bine daca nu stii cum e cu managementul resurselor umane, macar la un nivel empiric. Ceea ce n-ar trebui sa fie prea [...]
2010, la fel la 2009, 2008 sau 2007
January62010Eu una sunt convinsa ca afirmatia din titlu este corecta. Desi conditiile economice si sociale s-au schimbat, managerii, companiile, repeta acelasi model de functionare complet ineficient din punctul de vedere al resurselor umane. Caci, dupa cum stim deja foarte bine, resursele umane nu conteaza in sinergia faptelor, ci doar banii, brandul, strategia, clientii. O voi lua pe [...]
Provocarea de a previziona
January52010La inceput de an, pare a incepe concursul de profeti. Mai toti incercam sa ghicim semnul sub care vor sta realizarile noului an: va fi bun, va fi prost, va fi cu plus, va fi cu minus. Ceea ce ma ingrijoreaza este ca, desi intram intr-un nou deceniu, nu prea putem sa ne facem planuri pentru [...]
Poveste
January42010“[...] “Intr-o zi un magar a cazut intr-un put. Timp de ore animalul a gemut groaznic si fermierul caruia ii apartinea magarul se intreba ce sa faca. Pana la urma el hotareste ca animalul era batran si ca putul trebuia sa dispara. Oricum, nici unul, nici celalalt nu erau rentabili. A rugat cativa vecini sa vina sa-l ajute. [...]