November, 2009

O cerere in casatorie si divagatii

November262009

Zilele trecute am primit o cerere in casatorie. Nu eu, ci noi, o aplicatie a unui domn care vrea sa se angajaze in domeniul resurselor umane. Titlul este chiar acesta “Cerere in casatorie”, continutul fiind insa unul care nu continua (din fericire) in acelasi stil. Frumos, ne-a distrat, dar nu cred ca acesta era scopul final propus.
Imi pare un [...]

Citatul zilei – principiile fayoliste

November252009

“[...] Fayol a enuntat urmatoarele 14 principii:
1. Diviziunea muncii: specializarea permite individului sa devina expert si astfel sa fie mai productiv;
2. Autoritatea: dreptul de a da ordine si, corespunzator, responsabilitatea pentru exercitarea acestui drept;
3. Disciplina: care are doua fatete, deoarece angajatii se supun ordinelor conducerii doar daca aceasta isi exercita rolul de competenta;
4. Unitatea de [...]

Scurt indrumar despre beneficiari

November242009

In activitatea de vanzari, aud extrem de des despre departamentele de HR cum ca ar fi beneficiarele directe ale investitiilor in oameni. HR-ul este beneficiarul direct al proceselor de evaluare al performantelor, al proceselor de recrutare si selectie, de instruire, de motivare, de orice alt tip!
Eu zic ca in activitatile de HR, beneficiarii directi sunt altii. [...]

Munca sau robie?

November202009

Zicalele populare ridica munca la rang de virtute: “munca innobileaza”, “meseria este bratara de aur”, “cine nu munceste, sa nu manance” , “munca n-a omorat pe nimeni”.
Ba bine ca nu! Deja celebrul caz al Ralucai Stroescu si recentul caz al lui Alexandru Miristea, director in unul din trusturile de presa arata ca de fapt stresul excesiv, mobilizarea [...]

HR-ul si online-ul

November192009

Mi-am amintit intamplator de acest articol din suplimentul Profesii al ZF, care prezenta ofensiva online a specialistilor din resurse umane autohtoni. Accesand astazi toate blogurile exemplificate acolo, am constatat cu tristete ca cel de fata este unicul supravietuitor. Celelalte au fost abandonate rand pe rand, doar unul prezentandu-ne si motivele abandonului.
Nu-i de mirare. Este greu sa gasesti perpetuu resurse energetice si surse [...]

Cu 20% mai multe motive sa termine greva

November182009

De doua zile mandra capitala a tarii sufera de pe urma grevei Metrorex. Greva al carei sens nu-l vede nimeni, desi vedem cu totii ceva rosu in fata ochilor.
Iata cateva motive pentru care angajatii Metrorex nu ar trebui sa fie in greva:
- nu cred ca exista multi angajati in Romania care in acest an sa fi primit cresteri salariale  si [...]

Ce stiu si ce nu stiu angajatorii romani?

November172009

Ce nu stiu?
Nu stiu ca apa calda a fost de multisor inventata. Astfel sunt intr-o perpetua cautare de modele proprii, de proceduri unice, de tipologii nemaivazute pana acum, in loc sa-si concentreze energia acolo unde chiar este cazul si sa ia apa calda ca atare, mai ales ca pentru ea nu exista drepturi de autor [...]

Ce stiu si ce nu stiu angajatii romani?

November162009

Ce nu stiu?
Sa fie cumpatati in a risipi resurse. Daca li se impune stingerea luminilor sau reutilizarea unor resurse, invoca zgarcenia. Daca li se impune un consum optim de resurse in munca lor, se gandesc ca Hagi Tudose traieste si este seful lor.Nu inteleg de unde falsa idee ca generozitatea este similara risipei, cert este [...]

Vineri 13, zi aniversara

November132009

Tocmai ma pregateam sa scriu despre superstitii si despre faptul ca sunt bune daca sunt pozitive (de exemplu de dimineata Doamna care ne face curat mi-a iesit cu “plin” in fata – dar voi detalia in alta zi de 13 subiectul), cand aflu de pe Twitter de la Joobs, ca astazi blogul ITEX face niste [...]

Reticenta – boala grea

November122009

Am constatat ca cele mai pacatoase probleme de prin firme nu sunt nestiinta, lenea si agresivitatea generatoare de conflicte. Nestiinta individuala se disipeaza in stiinta comuna (daca exista si are un nivel acceptat), la fel si lenea, iar conflictele (daca nu sunt cronice) duc adesea la progres - se introduc reguli noi, mai clare, se modifica structuri…
Cea mai grea boala este [...]