Citind presa internationala (care este la fel de cuprinsa de importanta crizei ca si cea autohtona), poti observa cu usurinta diferenta dintre liga in care activeaza companiile de pe acolo si cea in care jucam noi.
Ei anunta disponibilizari coroborate cu previziuni sumbre si rezultate slabe, dar asumate. La noi exista companii care in decembrie anuntau disponibilizari (presati [...]
February, 2009
Noi versus ei
February2720093 idei
February252009In cazul in care va bate gandul de antreprenoriat/ investitii, Capital va da 10 idei castigatoare pe timp de criza. (Desi sunt convinsa ca oportunitatile apar oricand, lista mi se pare generoasa si nerealista pe alocuri).
In cazul in care va bate gandul reconversiei profesionale, Business Standard va dezvaluie care sunt meseriile ocolite de vremurile grele. [...]
Roata sortii in recrutare
February242009Anul trecut, in apogeul crizei de forta de munca, una din companiile autohtone mari din zona de IT era considerata Muma Padurii pentru potentialii angajati. Nu o data s-a intamplat sa fiu intrebata de catre candidati daca recrutam pentru ei, caz in care nu s-ar fi prezentat la interviu. Motivele, mai mult sau mai putin obiective, [...]
De vazut/ de citit
February232009Singurul lucru care face Bucurestiul suportabil este viata culturala. Aseara am vazut la TNB o punere in scena moderna dupa piesa lui Alecsandri, Sanziana si Pepelea. Ceea ce va doresc si voua! O sa radeti, o sa plangeti (in sinea voastra), o sa ramaneti muti de uimire pe alocuri. Si veti vedea o sala plina ochi de oameni normali, [...]
Noile provocari ale recrutarii IT
February202009Daca ati crezut ca lucrurile au devenit mai facile in recrutarea si selectia angajatilor din IT, permiteti-mi sa va contrazic (inca o data).
Pana acum ca recruiter te luptai cu o parere negativa citita de un candidat pe site-ul acela in care se critica firmele sau expusa de un prieten, acum te lupti cu un comportament [...]
3 ani de ITex
February192009Provocarile initiale:
o piata plina de mentalitati retrograde si fixiste, in plus saturata la nivel de competitori;
lipsa investitiilor (300 de euro nu se cheama chiar buget de investitii);
lipsa unui portofoliu initial de clienti;
lipsa unei baze de date de candidati;
lipsa unui brand de companie sau macar a unui brand personal.
Oportunitatile:
piata muncii disproportionata de la acel moment (putini candidati, lupta acerba pentru [...]
Pagina de cariere
February182009Am tot vazut site-uri de firme si am analizat paginile de cariere aferente. Pot spune ca cele mai frecvente greseli sunt:
1. Lipsa paginii de cariere. Se intampla frecvent si nu pot pricepe de ce. Pagina de cariere este un mijloc de comunicare atat cu angajatii sau potentialii angajati, dar si cu clientii sau potentialii clienti. Lipsa [...]
Calul si caruta
February162009De putine ori lipsa de implicare in zona de HR isi face simtita prezenta vizibil, dureros si mai ales public. Iata insa, un caz rasunator, cel al Petrom, care rastoarna mentalitatile actuale:
Asadar Petrom a ajuns la frumoasa suma de 20.000 de litigii de munca. Peste 20.000 de angajati sau fosti angajati au dat compania in judecata, asta in [...]
Cronica unei mutari precipitate
February132009(Imi cer scuze in avans pentru peisajul evocat in stil naturalist, am avut o muza pe care sper sa o pierd.)
Inchipuiti-va ca ajungeti intr-un restaurant pentru ca va este foame. Nu arata deosebit, sunt ceva semnale ca n-ar fi in regula, dar foamea va incearca si nu aveti de ales. Va asezati, comandati, vine ciorba si [...]
GIVING 103% AT WORK
February112009We have all been to those meetings where someone wants over 100% Here’s to achieving 103%. Here’s a little
math that might prove helpful in the future!
What makes life 100%?
If:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Equals:
1 2 [...]
