Am vazut un clip care m-a intristat profund. PSA-ul(Public Service Announcement) face parte din campania unui ONG din Portugalia, Querqus si este realizat de McCann Eriksson. Clipul, menit sa traga un semnal de alarma in ceea ce priveste incalzirea globala, are ca personaje principale o maimuta, un urs polar si un cangur care renunta sa mai [...]
October, 2008
Va “plac” adrenalina?
October282008Scade ratingul de tara, incep sa se inchida putinele pravalii care mai exportau ceea ce produceau, uite asa ne trezim si noi romanii din reverie si realizam ca atunci cand cei de afara sufera, noi ar trebui din principiu sa agonizam. Ce se va intampla din punct de vedere al resurselor umane? Vestea proasta este ca [...]
Recomandari: solutii de administrare RU si poze
October272008In cazul in care doriti sa va externalizati serviciile de administrare a personalului, va anunt ca cei de la ITM Consulting exista, incepand cu saptamana trecuta, online. Intrucat ei ma ajuta sa fiu la curent cu noutatile si schimbarile aparute in legislatia muncii, va recomand cu incredere specialistii de acolo. Eduard ne prezinta poze tomnatice din campusul Microsoft. Sunt absolut superbe!
Lupul isi schimba parul, dar naravul ba!
October232008Intrucat site-ul acesta de fata reprezinta o etapa ce apune din viata ITex, ne gandim serios sa-l regandim. Noi avem ideile noastre de schimbare, dar am ajuns in momentul in care conteaza mai putin ideile noastre si mai mult ale voastre, celor care il vizitati (speram). Asadar, daca aveti ceva de spus in aceasta privinta, asteptam sa va [...]
Disparate
October222008Adrian Stanciu sustine in BS ca invatamantul universitar ar trebui privatizat in totalitate. Hmmm… Este invatamantul privat o optiune? Privind la ce se intampla acum in Universitatile particulare, la lipsa de standarde in zona de selectie (admitere), la diplomele date pe banda rulanta, as jura ca nu. Nu in Romania, nu acum. Rodica Nicolae ne [...]
Cautam coleg(a)
October212008Dragi confrati in ale recrutarii, daca doriti sa va alaturati echipei ITex, acum este momentul! Cautam coleg sau colega, cu ceva experienta in zona de recrutare/ HR, dar pregatit(a) sa-si reorganizeze modul de lucru intrucat la noi e altfel. (Este mult mai bine! Infinit mai bine!) Aplicatia pe care lucram este racoroasa (cool adica), procesul de [...]
Lumea reala
October212008Lumea reala este guvernata de interese. Cei mai inofensivi oameni sunt cei ai caror interese sunt vizibile si pragmatice (bani, pozitie sociala, etc), cei mai periculosi sunt cei ale caror interese nu sunt clare nici macar pentru ei. Lumea reala este incorecta. Unii primesc o paine alba, altii un sut in fund, fara ca trofeele sa [...]
Bancuri HR
October172008Q. How many HR directors does it take to change a light bulb? A. None, but they all want to be involved. The boss called one of his employees into the office. “Rob,” he said, “you’ve been with the company for a year. You started off in the mail room, one week later you were [...]
Pamantul e rotund si al naibii de mic
October152008Am observat o atitudine interesanta a candidatilor si nu ma refer aici la cei de nivel juniorial: traiesc cu senzatia ca dupa ce au incheiat abrupt socotelile in ale recrutarii si selectiei, persoanele cu care au stat de vorba dispar brusc intr-o gaura neagra. Exemple de candidati care nu mai raspund la telefon brusc de [...]
Cum sa iesi din criza?
October142008Propunerea departamentului HR: trebuie sa angajam un nou departament, care sa monitorizeze criza! Propunerea venita de la marketing: trebuie sa sporim comunicarea cu clientii. Vom trece intr-o noua etapa de brand careia sa-i zicem: “Stabilitate, trainicie, vesnicie”. Ne trebuie asadar nou site corporate, noi materiale de promovare… Propunerea departamentului de PR: care criza? nu e criza! [...]
Control, competenta, comunicare, co…uraj
October132008Am constatat ca majoritatea conflictelor interumane, interdepartamentale si interparteneriale sunt legate de dorinta de a detine controlul. Controlul sau lipsa lui sunt similare in perceptia maniacilor sai cu riscul sau lipsa lui. Detii controlul, riscurile tale sunt minime, nu-l detii, sunt maxime, chiar infinite. Exemplele sunt multiple. Ganditi-va la viata personala si la partenerul posesiv. [...]
Un job, doua joburi, trei joburi…
October102008Distinsi candidati, onorati cititori, dragi prieteni, In aceasta remarcabila zi de octombrie am deosebita placere de a va aduce la cunostinta ca muncim cu drag si spor pentru al nostru popor. Si anume ce facem noi mai exact? Cautam oameni creativi si proactivi care sa cunoasca minunata zona de publicitate new-media si sa aiba experienta in vanzarea serviciilor de [...]
Despre carti
October92008Un prieten m-a intrebat cu ceva timp in urma ce mai citesc. Din pacate, nu prea mai gasesc timp pentru lectura, desi recuperez usor in week-end-uri ploioase. Recunosc insa ca pe langa materialul genetic (de exceptie as adauga cu modestie) si influentele exercitate prin educatie (multumesc parintilor si sistemului ceausist), lecturile cantitative de pana dupa studentie m-au ajutat sa [...]
Rasfoind prin arhiva si prin realitatea curenta
October82008Zilele acestea se arata asa, asa si asa. Se mai constata ca piata constructiilor este invadata de lucratori extracomunitari, adusi in general de prin tarile cu rasa galbena si multi locuitori, ca piata imobiliara da niste semne, intrucat apar zilnic prin zona in care locuiesc anunturi de vanzari (pana acum erau preponderent cumparatorii cei ce se anuntau), ca desi presa anunta [...]
The Exit Interview
October72008This category of interview is a common practice when the employee has decided to end the working relations, therefore when they chose to resign. In reality, whatever the grounds for resigning, the employee can provide valuable pieces of information regarding the company’s internal policies, relations, organization, being a genuine instrument in determining retention methods. Generally [...]
Interviul la plecare (Exit Interview)
October72008Aceasta categorie de interviuri se practica de regula in momentul in care angajatul a luat decizia incheierii relatiilor de munca, adica atunci cand alege sa demisioneze. In realitate, indiferent de motivul plecarii, angajatul poate furniza informatii valoroase privitoare la politicile din cadrul companiei, la relatiile din cadrul acesteia, la modul de organizare, fiind un instrument [...]
Internal Communication – Directions, Characteristics, Barriers
October72008The least invoked concept from the local HR management, internal communication defines the total amount of communication means and ways employed inside the company. Though many consider it unidirectional, internal communication actually presents two types of orientations: On the vertical – between top managers and the great mass of employees; On the horizontal – between [...]
Comunicarea interna – directii, caracteristici, bariere
October72008Cel mai putin invocat concept din managementul autohton al resurselor umane, comunicarea interna defineste totalitatea mijloacelor si cailor de comunicare folosite in cadrul companiei. Desi multi o considera unidirectionala, comunicarea interna prezinta de fapt doua tipuri de orientari: Pe verticala – intre top management si marea masa a angajatilor; Pe orizontala – intre departamente sau [...]
Comunitatile profesionale
October62008Sunt inscrisa in multe grupuri de discutii si urmaresc cu interes cateva comunitati profesionale, desi nu-s prea activa in discutii. Am constatat ca toate urmeaza tendinta industriei pe care le reprezinta: sunt fie mature si au o doza de eficienta (a se vedea comunitatile din zona de IT), fie inutil de isterice sau letargice (a se vedea cele [...]
Se lanseaza Jobjob.ro
October22008Jobjob e in betabeta. In caz ca nu stiti despre ce este vorba in propozitie, Jobjob este un motormotor de cautarecautare prin piata muncii online autohtona. O idee buna, desi e impotriva principiilor mele care sustin ca o cariera de succes trebuie cautata activ. Adicatelea mi se pare un fel de “muieti is posmagii?”, dar asta este, [...]
OTV-ul, un substantiv comun
October12008Creator de controverse, cautator de cadavre si al adevarului absolut, OTV-ul a ajuns nu doar un post de televiziune ingrozitor de vizionat ci si un substantiv comun cu o intreaga familie de cuvinte asociate. Unii au remarcat ca se poate mult mai mult, astfel OTV-ul a devenit o strategie de business: sa ne dam in stamba ca [...]
Un calcul simplu
October12008Rata somajului: (aproximativ) 6%. Cresterile sau scaderile sunt nesemnificative. In conditiile in care apar zeci de start-up-uri lunar, in conditiile in care multinationalele inca mai vin in Romania cea ieftina si buna sau incearca sa acopere noi segmente, lupta pentru crearea de echipe se da pentru candidatii deja angajati. Adica pentru restul de 94%. Trebuie asadar investitii in [...]