Citez dintr-un studiu al organizatiei “Salvati Copiii”: “Conform Raportului privind munca copiilor în Romania, realizat in 2004 de Institutul National de Statistica, numarul copiilor implicati in forme grave de munca in mediul urban si rural este de aproximativ 70.000, după răspunsul părinÅ£ilor ÅŸi de aproximativ 140.000, conform răspunsului copiilor. In mediul urban majoritatea copiilor cersesc [...]
April, 2008
Inchiriez camasa de forta…
April222008Am avut suficient de multe interviuri cat sa nu le pot cuantifica. Si doar doua intalniri absolut regretabile pe care nu le pot uita: la inceputul carierei cu un domn beat si virulent, pe care doar agentii de paza l-au putut zbura din cladire si, aseara, cu o doamna bine de fel, dar irationala si isterica. Argumentele rationale [...]
Completare
April212008Am uitat sa adaug aici cel mai frumos compliment primit in acest an: “Va stiu dintr-o revista, dar cred ca astazi nu v-ati fardat!” Ce frumoasa esti primavara! Scris de: Valentina
Sfaturi culinare si de business, proprii sau imprumutate
April212008Intrucat vin sarbatorile, deci ambulanta va avea activitate, Hotnews ne invata cum sa ratam indigestia de sezon: sa mestecam, sa nu bem, sa mestecam iara. Au risipit in zadar dihai amarul de caractere; era mult mai simplu sa puna doar titlul: “Nu mancati de Paste ca flamanzii din 1907!” Wall-Street mai ca ne imbie la investitii in piata de recrutare [...]
Cum va vedeti peste 5 ani?
April182008Citez dintr-un CV: “Peste 5 ani ma vad lucrand intr-o prospera companie software care sa imi ofere posibilitatea de a invata in continuare lucruri noi si satisfactia reusitei intr-un mediu propice fructificarii acelor cunostiinte in vederea dezvoltarii companiei.” Scris de: Alexandra
Privighetoarea canta si liliacu-i inflorit
April182008Cele mai mari suprize ale primului trimestru, pe cale sa se incheie, sunt: Am trait sa revad o candidatura live, adicatelea un candidat venit personal cu CV-ul sa ne cunoasca. Top manager, un real bun simt, un CV absolut bestial. Am vazut si HR Manager-i fericiti. Oameni multumiti de statutul lor, probabil si de salariu, care [...]
Termen limita
April182008Exista pe acest blog inca doi autori inscrisi. Unul cu mult timp in urma, un altul mai recent. Prin contractul cadru ITex se obliga in marea majoritate a cazurilor ca dupa maximum trei saptamani sa prezinte primii candidati. Extinzand, aveti acelasi interval, incepand de astazi, sa prezentati primul post. In caz contrar, cei doi useri vor [...]
Poveste acvatica
April172008Candva, demult, un prieten m-a intrebat cat i-ar da salariul compania la care lucram. “De ce?”, am intrebat. Raspunsul a fost socant: “Intru intr-o negociere salariala si vreau sa stiu daca am solutie de back-up!” Asadar, eu puteam fi reprezentantul acestei solutii, din simplul motiv ca as fi putut sa-l angajez. Dar voiam/ puteam/ aveam [...]
Urcari si coborari
April172008Am citit astazi un articol despre piata imobiliara in care este citat analistul FMI Juha Kahkonen: €žeste sigur că ceea ce urcă ÅŸi coboară€œ. Constat ca in IT cresterile salariale sunt pe platou. Urmeaza oare coborarea? Scris de: Valentina
Am gresit si probabil vom gresi in continuare…
April172008Este o parafraza a articolului despre greselile de HR facute (si asumate) de Ringier, scris de Catalin Tolontan. Intamplarea pe scurt: trustul de presa s-a confruntat cu plecari de top si incearca sa-si plaseze ceva cenusa in cap incercand o comunicare interna transparenta. Poate merge! Ma intreb insa, in afara nivelului declarativ, exista si ceva actiune? Adicatelea ceva idei clare [...]
Specific and Local in HR Management
April152008Still being in the trial and error faze and being more influenced by the multinational company’s culture that came in Romania than the local tradition, HR native management has a series of local marked characteristics which aren’t always productive. Here are some of them: Strategist statute and the chair at the top management board are [...]
Specific si local in managementul resurselor umane
April152008Aflat inca in stadiul de incercare si eroare si influentat mai mult de cultura companiilor multinationale venite in Romania decat de traditia locala, managementul autohton al resurselor umane beneficiaza de o serie de caracteristici locale foarte pronuntate si nu intotdeauna productive. Iata cateva: Statutul de strateg si scaunul la masa top managerilor sunt inca inaccesibile [...]
Anunt metaforic
April152008Citam: “Noi sîntem un tînăr , răcoros & ÅŸold global tehnologie companie de la Unit Stare privire la spre expand operaÅ£ie ÅŸi dezvoltare internaÅ£ional. Noi avem worked cu niÅŸte persoană care dezvoltă de la România în trecut ÅŸi have been impressed by lor work ethic , capacitate la spre adunare ÅŸi exceed termen final ÅŸi [...]
Tricuri (in)utile
April152008Hotnews ne dezvaluie 7 metode de frecat menta la serviciu fara sa se prinda nimeni. Aici. Asteptam cu interes 7 metode de omorat seful fara sa se prinda nimeni, 7 metode de luat salariu mare fara sa muncesti si 7 metode de a deveni sef fara sa faci/ poti/ cunosti nimic. Cred ca sunt deja [...]
Cat e halatul?
April142008“Draga Consultant, Ma numesc Gigel si intreb intotdeauna la telefon “cat e halatul?”. Cum ma suna un recruiter sa ma intrebe daca ma intereseaza o oportunitate de job, cum pun intrebarea care ma macina si ma determina sa o rostesc, privitoare la nivelul salarial oferit. E bine?” Draga Gigel, Daca cel care te suna iti [...]
Variatiuni
April142008Nu stiu cine a scris acest articol, dar pot sa jur ca am fost colegi de facultate. Dovada aici.
Omul sau profesionistul?
April102008Natura noastra duala este prezenta la serviciu in egala masura in care este prezenta si in viata de zi cu zi. Aici polii de discutie sunt reprezentati de catre figura noastra profesionala, fie ca suntem muncitori, consultanti, manageri, etc, si de catre caracteristicile noastre umane, in carne si oase din spatele acesteia. Cu alte cuvinte, stim sa [...]
Ce au in comun romantismul si IT-ul?
April92008N-o sa va vina a crede dar cele doua concepte oarecum antagonice au in comun… Joobs. Daca nu pricepeti la ce ma refer, urmariti acest clip. Placut? Noua da.
Metodologia si rezultatele
April82008Standard publica rezultatele unui studiu realizat stim de cine dar nu stim cum. Mai mult de jumatate din managerii romani sunt nemultumiti, se zice. In afara de metodologia neclara imi mai scapa un lucru: ce demonstreaza chestia asta? Ca trebuie investit in retentia de personal sau ca dimpotriva trebuie investit intr-o companie de recrutare pentru middle/ [...]
Precizari importante
April82008Pentru cei care se pripep in egala masura la fotbal, politica si resurse umane Se cuvin urmatoarele precizari: 1. Gasirea candidatilor eligibili are un puternic caracter sezonier. Acum ca implementarile sunt in toi este putin probabil ca veti gasi consultanti de implementare. Exista insa un capitol in cartile de resurse umane care se numeste “Planificarea necesarului [...]
Indicatori in recrutare
April72008Voi scrie un articol amplu despre aceasta intrucat am cam ramas datoare. Pana atunci, atat spun: daca o companie de recrutare iti trimite 6 (sase) candidati eligibili pentru un post si toti 6 (sase) iti declina oferta, problema nu este la compania de recrutare. Problema este fie la oferta, fie la perceptia acelei bresle despre compania [...]