1. Nu investesc in instruirea angajatilor ca si asa pleca! Ok, dar daca toti am investi in proprii angajati poate ca s-ar ridica un pic valoarea candidatilor din piata ca si asa ne plangem toti ca la priveghi ca nu mai avem ce angaja! 2. Juniorii vor salarii nejustificat de mari! Incercati sa adunati chiria [...]
April, 2007
Aritmetica simpla
April42007O masina circula cu 5 km la ora, oprindu-se la fiecare 5 minute de mers pentru minimum 5 minute. In cat timp parcurge distanta de la Gradinita 41 din Drumul Taberei pana pe Matei Voievod nr. 29? Bucuresti e un oras sufocat si suprapopulat. Nu inteleg de ce exista obsesia cu schimbatul bordurilor cu unele [...]
Umorul si cultura organizationala
April32007Orice manager este constient ca satisfactia angajatilor este un factor esential pentru randamentul acestora la locul de munca. Este curios insa faptul ca foarte putini acorda importanta cuvenita umorului ca modalitate de imbunatatire a atmosferei din organizatie. Rasul este foarte sanatos atat pentru indivizi, cat si pentru afaceri. De aceea, tot mai multe firme occidentale [...]
Increderea – valoare importanta in managementul resurselor umane
April32007Increderea pune bazele unei comunicari eficiente, retentie a personalului si motivare. Atunci cand exista incredere intre membrii unei organizatii, relatiile profesionale sunt mai stabile si performantele mai mari. Integritatea managementului unei organizatii este foarte importanta. Increderea si transparenta comunicarii cu personalul reprezinta un factor critic. Prezenta unei misiuni si a unei viziuni puternice si reale [...]
Natura aproape moarta
April32007Cu totii am vazut si partea urata a managementului resurselor umane si implicit latura ascunsa si taioasa a caracterului uman. Am vazut grave probleme de comunicare, finalizate cu vorbe de stadion, comportamente la limita dintre boala psihica si posedare diabolica, depresie exprimata prin delasare crunta si dependenta in forma ei cea mai grava. Ce au [...]