Si pentru ca tot suntem la lucruri grele, ce ziceti de noua initiativa a bravilor nostri conducatori? Femeile traiesc prea mult si ies la pensie mai devreme; ce ar fi sa le micsoram pensiile? Poate ca stimati parlamentari ati avut ceva probleme afective cand erati mici. Poate ca mamele dvs nu v-au iubit suficient si [...]
November, 2006
Hai sa dam mana cu mana…
November302006Ca tot se apropie ziua nationala a noastra ma gandesc la lucruri grele. In timpul unui interviu, am avut o revelatie. Recunosc ca m-a mai incercat o data, in timpul unui eveniment HR la care am participat. Scurt si cuprinzator: in afara de companiile foste de stat, nu stiu sa existe miscari sindicale in industria [...]
Sporul de stres pentru intervievatori
November242006Citeam de curand o serie de intamplari amuzante de la interviuri (povestite de intervievatori). Mi-am amintit de propriile mele experiente de recrutare, de reactiile avute si ma gandeam ca cei care lucreaza in domeniul asta ar trebui sa iasa la pensie mai devreme din cauza consumului nervos. Si sa aiba un spor numit chiar Sporul [...]
Gigi (George) Becali sau Bill Gates?
November232006Incerc de mult sa aflu ce sta la baza succesului in viata. Voi denumi in cele ce urmeaza prin succes, acel grad de implinire personala, profesionala si financiara corelata cu un anumit nivel de notorietate. Cand vorbim despre actori, artisti in general sau sportivi lucrurile sunt clare. Reteta succesului contine talent cu toptanul, multa munca [...]
Ar trebui sa invatam in scoala:
November2120061. Sa vorbim in public. Nici macar un mic speech la o nunta nu suntem in stare, in marea noastra majoritate, sa enuntam. 2. Sa lucram in echipa. In afara de orele de sport si alea rare si disectia unei broaste, nu-mi amintesc mare lucru in echipa exersat la scoala. 3. Sa fim creativi. Da, [...]
De ce refuza candidatii ofertele de job?
November202006Pentru ca au de unde alege. Pentru ca au invatat sa se informeze si sa dibuiasca lucruri adanc ascunse. Pentru ca au invatat sa se fereasca de organizatii tip licheni, care paraziteaza angajatii si nu-i ajuta sa se dezvolte. Pentru ca au invatat cum sa obtina salarii mai mari si cum sa taxeze companiile pentru [...]
Ce nu imi place cand recrutez?
November172006Nu-mi plac oamenii care sar calul. Prin cal definesc limitele acceptabile ale bunului simt. Nu-mi plac oamenii care se plang ca nu primesc feed-back. Impart minim 2 carti de vizita/ interviu, iar numarul de telefon si adresa de email sunt reale. Adresa postala nu, intrucat ma tem de atacuri teroriste! Nu-mi plac oamenii care intotdeauna [...]
Ce imi place atunci cand recrutez?
November172006Imi place ca invat multe chestii noi. De la stiluri de management la metode de abordare a problemelor uzuale. De la chestii tehnice, la chestii de relationare umana. Invat multe lucruri despre oameni si companii. Traim intr-o lume atat de mica… Iar faptul ca in fata ta este o persoana in carne si oase, careia [...]
Exercitiu de imaginatie
November162006Sa ne imaginam pentru o clipa ca am fi toti geniali. Nu cu aceleasi semnalmente, dar geniali: unii am avea o creativitate debordanta, altii o inteligenta iesita din comun, unii ar gasi leacul bolilor incurabile intr-o melodie, altii ar merge in spatiu cu bicicleta. Cum ar fi oare? Am trai intr-o societate anarhica si haotica, [...]
Cum ne setam obiectivul carierei?
November152006Cred cu tarie in faptul ca o cariera de succes se bazeaza pe determinare si multa munca. Dar prima treapta inseamna un obiectiv bine setat. Cum fixam obiectivul carierei, cel care ne ghideaza spre succes? In primul rand ne gandim care sunt aptitudinile noastre si punctele de interes. Daca nu faceti fata singuri, incercati sa [...]
Autoevaluarea: primul pas in planificarea unei cariere
November152006Autoevaluarea este primul pas in procesul de planificare al carierei. In aceasta etapa adunam informatiile necesare pentru a lua o hotarare informata in ceea ce priveste cariera noastra viitoare. O evaluare personala trebuie sa includa examinarea urmatoarelor aspecte: valori, interese, personalitate si aptitudini. Din ce in ce mai multe persoane apeleaza la sfatul unui consilier [...]
De cariera
November142006Regret ca in facultate nu am lucrat. Ceva, orice. Regret ca la inceput nu am spus intotdeauna ce gandeam, pentru ca simteam ca lipsa de experienta nu-mi permite sa o fac. Regret ca nu am avut un mentor, o persoana de la care sa invat si la care sa ma raportez acum. Regret ca nu [...]
Call Center Manager
November142006Cautam o persoana care sa organizeze si managerizeze relatia companiei – client cu furnizorul de servicii de tip Call Center. Este necesara experienta anterioara intr-o companie care furnizeaza astfel de servicii, preferabil in pozitie manageriala (Team Leader/ Manager). Capacitatile organizatorice si abilitatea de a comunica si relationa sunt absolut necesare. Pentru a aplica sau pentru [...]
VC++ Developer
November142006Cautam un Dezvoltator pentru Device-uri Mobile (Pocket PC, Palm, …). Trebuie sa aiba cunostinte foarte bune de VC++/ MFC. Cunostintele de SQL reprezinta un plus (oricum se va face un training intern). Limba engleza si abilitatile de comunicare, orientarea spre rezultate si client sunt absolut necesare. Pentru a aplica sau pentru mai multe detalii trimiteti [...]
Despre firme
November132006Sperietoarea companiilor: un site in care poti spune sub protectia anonimatului ce crezi cu adevarat despre firmele la care ai lucrat sau chiar lucrezi. Si sperie intr-adevar. Intri si citesti: unii au probleme reale, altii au frustrari minore legate de interviuri ratate si plati salariale intarziate sau nejustificat de mici. Altii chiar cer suportul in [...]
Ce urmeaza?
November132006Constat cu stupoare ca presa si mai ales cea de specialitate este preocupata si elogiaza o noua gaselnita: testarea potentialilor angajati sau chiar a angajatilor cu detectorul de minciuni. Ce urmeaza? Sa venim la interviul de angajare cu dosarul personal vizat de Politie, Securitate, administratorul de bloc si prima invatatoare? Sa trecem apoi pe la [...]
ITex’s Blog
November132006O noua forma de exprimare: mai directa si informala. Scopul: acela de a fi mai aproape de voi cei care ne incredintati cariera, recrutarea sau alte aspecte ale managementului HR. Va invit sa comentam, sa contrazicem, sa observam, sa criticam, sa laudam ceea ce apare in piata. Sa aprobam, sa aratam cu degetul, sa aplaudam [...]
Dinamica echipei
November12006Dinamica este forta nevazuta din spatele unei echipe formata din oameni diferiti, sau grupuri diferite. Ea poate influenta puternic modul in care reactioneaza, se comporta sau performeaza o echipa, si efectele ei sunt adesea destul de complexe. Sa presupunem ca intr-o echipa de 6 persoane, ce lucreaza in acelasi birou, sunt doua persoane ce au [...]